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市国资委领导来企调研人才工作

发布日期:2012-09-21   来源:皇家88手机客户端    点击:

 

    2012年9月20日下午,宜昌市国资委副主任周文、组织科科长刘玉平来到集团企业就企业人才工作进行实地调研。周文副主任一行观看了皇家88登陆客户端宣传片,听取了集团企业副总经理陈剑屏关于企业人才工作情况的汇报,并与人力资源部的同志进行了交流座谈。

     集团企业副总经理陈剑屏分别从人才工作四个主要做法、人才工作三点体会、人才工作面临的主要问题和努力方向、需要国资委组织部门帮助解决的问题等四个方面向周文副主任一行做了深入详实的汇报。

   市国资委副主任周文一行听取汇报后,对集团企业以人为本,创新机制,大力实施人才强企战略的做法和经验给予了充分肯定并提出了三点意见:

    第一,深化认识,把企业人才工作提升到企业发展战略层面来谋划。人才是生产力的第一要素,是企业生产经营的第一资源,是企业科学发展的第一推动力。企业在制定中长期发展规划时,要把人才的需求、引进、教育培训以及人才职业生涯的发展从企业战略层面上进行规划,明确工作目标。特别是面对当前严峻的经济形势,企业的经营团队要审时度势,提振信心,应对挑战。企业的组织人事部门要全神贯注,心无旁鹜地为领导当好参谋,搞好服务。

   第二,突出重点,统筹抓好“五支队伍”建设。一是抓好经营管理人才队伍建设;二是抓好专业技术人才队伍建设;三是抓好高技能人才队伍建设;四是抓好基层职工队伍建设;五是抓好党群干部队伍的自身建设。

   第三,大胆创新,努力构建充满活力的人才工作机制。一是创新人才的选拔任用工作机制;二是创新人才的监督管理机制;三是创新人才的考核评价机制;四是创新人才的激励分配机制。

   会后周文副主任一行在集团企业副总经理陈剑屏和人力资源部同志的陪同下参观了宜昌汽车客运中心站、长江三峡六号、七号豪华观光游轮。

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