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集团企业召开年度人力资源管理工作暨ERP系统培训会议

发布日期:2013-04-03   来源:皇家88手机客户端    点击:

     4月1日至4月3日,集团企业2013年度人力资源管理工作暨ERP系统培训会议在总部六楼会议室召开。集团企业副总经理张声福出席会议并做重要讲话,企业各事业部及所属生产经营单位、各专业化企业人力资源负责人,以及总部人力资源部全体成员共计30余人参加了此次会议。

    会议对2013年度劳动合同续签、员工体检、薪酬预算与薪酬管理规范等年度重点工作做了安排部署。企业员工关系主管龚爱琼对年度劳动合同续签工作,从政策口径、实施流程、风险防范等做了讲解与要求;企业离退办主任王长华对年度员工体检工作做了组织动员与安排,对在前期体检名册核对中集中反映的体检范围、费用分担、工龄计算等问题进行了统一解答,要求通过各级人力资源工编辑共同努力,将企业此项员工关爱活动组织好、落实好,力争把好事办好;集团企业人力资源部部长康莉娟就2013年度人工成本预算原则、预算标准、预算落地实行等进行了解读,就进一步强化薪酬管控力度、ERP上线后薪酬管理规范与特殊情况下薪酬支付等提出具体要求。康莉娟部长指出根据企业管理品质提档升级与上市企业业绩导向的内外在要求,进一步健全绩效考核与薪酬分配体系、努力提升员工薪酬满意度将是当前人力资源管理的重中之重,要求各级人力资源工编辑结合企业实际,加强学习,内外兼修,努力提升履职专业能力。

    张声福副总经理在会上对人力资源工作所取得的成绩给予了肯定,指出人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分,既关系到企业运行规范,又涉及员工切身利益,对人力资源管理工作提出三点要求:一是要基础管理扎实到位,提升人力资源管理品质;二是要政策法规实行到位,避免劳动用工风险;三是要创新开展工作,使人力资源管理工作能达到激发员工工作积极性、促使员工爱岗敬业、忠诚企业的作用,使员工能共享企业发展成果。针对企业HR从业人员兼职多、新手多的实际,张总指出要通过沉心静气、加强学习、沟通交流,进一步加强团队建设。

    年度人力资源工作会议同时以会代训,由集团企业信息主管周翠娥对ERP系统应用与操作进行了全面培训;薪酬主管兼EHR系统信息员刘俊君讲解了数据录入规范要求,各单位对EHR数据进行了集中补录与核对。

    为期三天的人力资源管理工作会暨ERP系统培训会明确了年度工作重点,促进了各单位人力资源工作和从业人员之间的交流,对加强人力资源管理体系建设,提升人力资源工作精细化水平起到了积极作用。

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